教育目的

教育目標

クリニカルラダー

●新人から段階毎の目標が達成できるように研修企画しています。
●構造・概念図
　レベルⅠ～Ⅴは臨床看護実践能力の習得段階を示し専門看護領域と看護管理領域へ進めます。

プリセプター制度

●新人看護師には出来るだけ早期の不安をなくし、職場の雰囲気に慣れ、看護業務を理解できるようプリセプターが、既卒採用看護師には経験値を踏まえた看護実践がスムーズに行えるようサポーターが一定期間オリエンテーションを行い支えます。
●ポートフォリオの取り組み
新人看護師は1年間自らの目標（ゴール）を持ち、目標に向かって取り組んだことや、成果をファイリングし、目標を現実にしていきます。1年間の総まとめとして『凝縮ポートフォリオ』を作成し、発表会を行います。